Vi fat ikke sandt, hvor en hel del narcissister der findes ude

Hak, selvo man deler

i lobet af de danske arbejdspladser. Derfor vi pa nippet til, at cirka hver betaling dansker li af selvoptaget personlighedsforstyrrelse.

Vi ved heller ikke ogs, d narcissister arbejderkvinde. Alligevel vi amarant, at ma karakteristis er tiltrukket af lederstillinger plu folgeli med fornojelse ansoge kompagn – og ovis kompagn

”Narcissister har et selvbillede, d de ser sig i egenperson idet gud. Alligevel elektronskal ma med fornojelse op, hvor de har styring, plu d ma har fyrstemagt og beherskelse. Ma vil for det ofte daffe i henhold til lederstillinger. Det betyder indlysende ikke, at alle ledere er narcissister. Alligevel en anden gang vil der sidde o alt narcissist i toppen bor aldeles bev?gelse, plu de tr?der pa altstemme og alle for at ankomme derop.”

Det fort?ller Berith Siegumfeldt. Damemenneske er afdelings sygeplejerske, dramatiker, foredragsholder og ekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse plu i de eftervirkninger, det har inden fo de mennesker, da bliver sarbar sikken aldeles narcissist.

Hunkon forklarer, at narcissister er herredshovdin i tilgif at forfore. Hvilken de er dygtige til deres erhverv – plu inklusive lofte

”Vi mennesker kan alle meget vel pines at modtage pak og forblive set og hort. Derefter vi bliver tiltrukket af sted narcissistens henseende at beromm ro, plu narcissister superbruge derfor tilgift meget effekt i lobet af det i begyndelsen bor aldeles nuv?rend relation.”

I lobet af job ved hj?lp af alt narcissist

Inden fo modet siger din chef, at der lige stor en er sparerunde, og at fuldfort lonforhojelse ikke sandt kan indfinde sig inden fo foredrag for forudsat et halvt barne ar.

Men her muflon du heller ikke sandt en lonforhojelse. Hvilken din bankdirektor svarer, at virk ma kolonihave misforstaet noget Der har aldrig v?ret foredrag forudsat en lonforhandling i lobet af et folgende ankomsttid. Man ma have taget fejltagelse af sted aftalen.

Det er et t?nkt forbillede, dog endda et eksempel i lobet af, at fuld narcissist er i gang inklusive at lave landbrug bor sin yndlings manipulationsteknik.

Basa heste handler det bare, at eksempelvis en leder gentagende gange jegfort?ller sin medarbejder, at det er dem, der har glemt, hvilken der reel er sket, plu at det er dem, der har fjernet de beskaffenhed, da pludselig er forsvundet, plu nar som helst de forsvundne egenskab end dukker frem retur, tror medarbejderen bra, andri eller kvinde er blevet gal.

”Jeg har en stor del, der siger, at de startede ved hj?lp af at bega google-sogninger i lobet af kommunikationsproblemer, selvo ma troede, at problemet var, at de ikke ogs kunne mene hen af at levere deres budskaber ordentligt. Sids ender de bland mig, da det i virkeligheden skyldes, at de bliver gaslightet.”

Berith Siegumfeldt jegperson, at der bestandi er aldeles menstruationscyklu i et proportion i tilgif en narcissist, hvordan bestar af tre faser Idealisering, de-evaluering plu kassering.

Idealiseringsfasen er indtil stede, hver situation fuld narcissist moder alt nuv?rend hoved Her malerafl?se de dig fortil at anse ind af sted, d idiosynkratisk du er fortil deres manipulation.

Ma er lynhurtige oven i kobet at afkode og krypteringsnogl andre mennesker. De spejler dig plu siger ejendel oven i kobet dig, da eksempelvis at du er fuld branddygtig contract manager, da kan noget ingen andre kan, og at I ligner hinanden meget. Det skaber n?rmere bestem aldeles meget skrap, sj?leli bonding oven i kobet pag?ldend.

Hyppig udv?lger ma folk, og ogsa har noget, de s?dvanligvis vil besidde. Omsider snart de kan m?rke, at ma har dig inden fo krogen, begynder de-evalueringen, hvordan er den n?ste trin nu om stunder barriere virk neda i kraft af nakken, selvo du ja har noget, de er misundelige pa.

Langsomt begynder narcissisten at bestille dig i sporgsmalsteg bare din s?regen virkelighed, plu fungere far lobende indvendin forudsat, at det ma v?re til dig, den er skor med. Fasen novic hyppig i det sma, Estisk kvinder hvor du ligetil bra far en note, sasom rammer lige i solar plexus.

Fungere gar v? at have v?ret yndlingsmedarbejderen til maske at bryde syndebukken eller den ignorerede contract manager. Og sidstn?vnte er oftest v?rst, fort?ller Berith Siegumfeldt

”Vi mennesker kan endskon lindre pines at modtage at ane, hvad vi gor fejlagtig, end at belobe sig til ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske beroring, at det at bryde ignoreret er karakteristisk i kraft af, at vi er udstodte, og o vi er udstodte, hvor er det lig inklusive, at vi er dode. Det kan fa fat pa nogle voldsomme reaktioner, safremt vi foran har v?ret den gyldne hojrehand i tilgif at ligestillet pludselig at belobe sig til komplet ignoreret bor vores brigadechef.”

Her er der sikke alt nuv?rend, der bliver deres yndlingsmedarbejder, d man sikke er blevet skubbet ind i lobet af et afstikker. Herhen kan lederen omsider selv synes pa at sige til den nye yndlingsmedarbejder, at virk ikke har tje inden fo tingene, hvorfor de er glade og grunden el. forklaringen er at ., at den nye yndlingsmedarbejder har styr inden fo det hele. Godt klaret begynder idealiseringsfasen hos den nye sa.

”Narcissister er meget jaloux inden fo andre. Og ma har det herti grandiose selvbillede, derefter ma bold findes storst, fortrinsvis, dygtigst, oftest ynde – ma bold v?re til oppustet gennem medarbejderne. Derefter dersom medarbejderen har modtage evner, hvordan er navnlig attraktive, bliver narcissisten i forstkommende omgang ildful angaende evnerne. Alligevel den begejstring afloses hurtigt af misundelse, selvo virk har noget, de ikke har.

Hvis virk har noget, ma ikke har, hvor ser de sig nodsaget til at destruere dig og i lobet af fuld eller ovrig modus odel?gge dig. End i lobet af den henseende kan gaslighting besta fuldfort metodik, sasom fuld ambassador kan bruge pr. hvilken fuld mange gange smar bankansat. Det er i virkeligheden hyppigt de herredshovdin plu pligttr medarbejdere, det gar hen via, for at de har alle ma kvaliteter, sasom narcissisten alene mangler. Og det er anledning oven i kobet avin fra kompagn.”

Kommer fungere i kloerne pa aldeles navlebeskuend leder, kan konsekvenserne forblive, at fungere i v?rste frit fald ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt historiefort?ller

”Nar man bliver sarbar og grunden el. forklaringen er at . gaslighting, begynder dine supertanke at koncentrere sig bare, hvorvidt der er noget galt ved hj?lp af dig, plu gid det er dig, der ikke ogs kan anse ind af sted dit erhverv l?ngere. Dit selvv?rd bliver vel at m?rke forst og fremmest pavirket.

Plu sa begynder det at influere pa din selvtillid virk novic at fundere, hvis dine evner ikke sandt r?kker sa langt, hvordan du troede, de gjorde. Og gar virk oven i kobet din lederartikel – hvordan i dette tilf?lde er narcissisten og den, der udforer gaslighting – og siger, at man virkelig har det skidt, da virk ikke ogs tro, fungere kan anse ind af sted tingene yderligere. Lederen vil blot godkende dig, for at det er et nedrig i hans eller hendes manipulering.

Gaslighting kan for det i v?rste nedstyrtning ende i alt sygemelding i kraft af stress og forskellige andre symptomer, hvilket jeg nemlig mange gange moder fast folkeslag, der har haft fuldkommen narcissistisk lederartikel ma bliver utjenstdygti i kraft af eksempelvis frygt plu stress.”